その当時の日本企業の特殊事情については、確かに破格の給料が支払われていたようですね。ただし、このような給料体系は今では信じられません。現代の企業は業績に応じた報酬体系を導入していることが一般的です。
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＜ツイッターの反応＞
（出典 @denkikun_stepup）
電機くん
@denkikun_stepup学部卒22歳から定年退職65歳までほぼ均等に採用していれば平均年齢43.5歳になる。 ここから年齢が低いと高齢組をリストラしたか最近若手や中途を大量採用しているため平均年年齢が下がったが推測がつく。 年齢が高い場合は若手採用できず高齢組が居座っていると推測できる。どことは言わないけど。
（出典 @popstep63）
megumegu
@popstep63返信先:@Chie_Mori_ 多分、メンバーの怪しげな言い回しからは、やはり「事実上の」リストラでしょう。 今後はチーム8の休止による余剰要員を中心に減らし、コンパクトに活動していくのでしょう。 そうなると、ホームグラウンドである劇場を拠点とした #AKB48 ビジネスも地方姉妹グループも含めいよいよ岐路ですね。
（出典 @iiyomodore）
CHECK JOB
@iiyomodore企業が経営戦略の見直しやリストラなどの対策を取らなければ、財務上の問題は悪化する一方で、最悪の場合は倒産に至ることがあります。
（出典 @ppikkpi）
ベルガモット
@ppikkpi川崎重工“解体”、なぜ各事業が一斉に赤字に？リストラ着手に遅れた企業の悲惨な末路 biz-journal.jp/2020/12/post_1… @biz_journalより
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